Обязанности:
- проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия;
- организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- прием, увольнение сотрудников фирмы;
- ведение табеля учета рабочего времени и т.д.
Требования:
- источники обеспечения предприятия кадрами и состояние
...
19 апреля 2024
—
khromtau.hh.kz